VONGRUNDHERR Personalberatung
VONGRUNDHERR Personalberatung

Personalberatung München - systematisch und strukturiert!

 

Phase I: Klientenbriefing

  • Intensiver Informationsaustausch über das Unternehmen und die zu besetzende Position mit dem Ziel, ein tiefes Verständnis für den Klienten und das Suchprofil zu entwickeln.

Phase II: Spezifikation des Kandidatenprofil

  • Festlegen der Hauptaufgaben der Position und der fachlichen und persönlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber.
  • Herausarbeiten der entscheidungskritischen Fähigkeiten und der Persönlichkeitsstruktur, die bestmöglich zur Unternehmenskultur passt.

Phase III: Research und Erstansprache

  • Identifikation geeigneter Kandidaten:
  • Systematischer und strukturierter Research in definierten Zielfirmen (Persönliches Netzwerk und Empfehlungen, Datenbank, Social Media)
  • Telefonische - Erstansprache

Phase IV: Persönliche Interviews

  • Strukturierte persönliche Interviews zur Beurteilung der fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen der Kandidaten mit dem Ziel, die besten verfügbaren Persönlichkeiten zu gewinnen.

Phase V: Präsentation der Kandidaten

  • Zunächst schriftliche, dann persönliche Präsentation geeigneter Kandidaten beim Kunden.

Phase VI: Platzierung

  • Intensive Betreuung des Kandidaten und des Kunden in der Phase der Einarbeitung und Integration im neuen Unternehmen.

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