Personalberatung München - systematisch und strukturiert!

Phase I: Klientenbriefing

• Intensiver Informationsaustausch über das Unternehmen und die zu besetzende Position mit dem Ziel, ein tiefes Verständnis für den Klienten und das Suchprofil zu entwickeln.

Phase II: Spezifikation des Kandidatenprofil

• Festlegen der Hauptaufgaben der Position und der fachlichen und persönlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber.
• Herausarbeiten der entscheidungskritischen Fähigkeiten und der Persönlichkeitsstruktur, die bestmöglich zur Unternehmenskultur passt.

Phase III: Research und Erstansprache

• Identifikation geeigneter Kandidaten:
• Systematischer und strukturierter Research in definierten Zielfirmen (Persönliches Netzwerk und Empfehlungen, Datenbank, Social Media)
• Telefonische - Erstansprache

Phase IV: Persönliche Interviews

• Strukturierte persönliche Interviews zur Beurteilung der fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen der Kandidaten mit dem Ziel, die besten verfügbaren Persönlichkeiten zu gewinnen.

Phase V: Präsentation der Kandidaten

• Zunächst schriftliche, dann persönliche Präsentation geeigneter Kandidaten beim Kunden.

Phase VI: Platzierung

• Intensive Betreuung des Kandidaten und des Kunden in der Phase der Einarbeitung und Integration im neuen Unternehmen.